企业文化所思所想

发布日期:2018-08-07 信息来源:新员工 作者:罗义鑫 字号:[ ]

“知行合一,价值创造”——在郭玮董事长的介绍下,这句企业文化价值观念的核心深刻烙入我心。对于一名新员工而言,也意味着职业生涯的洗礼。

所谓“知行合一”,即“知”和“行”没有先后、同时存在,如同阴阳两极共生共灭。“无善无恶心之体,有善有恶意之动,知善知恶是良知,为善去恶是格物”这四句话为阳明心学的“四句教”,也是阳明心学的核心:心之本体本身就无善无恶,但在不同的场景下产生的喜怒哀乐有善恶之分,只有良知知道是善是恶,致良知即是“致吾心之良知于事事物物”,就是知行合一。

在王阳明先生致良知的思想中,圣人与小人的区别不在于是否有良知,而是良知是否被私欲蒙蔽了,有学者把良知比喻成太阳,被乌云挡住时,不代表太阳不见了。初入职场,我没有把成为圣人当作目标,但是把企业发展得更强大却是我职业生涯的梦想。如果说对公司与个人未来的憧憬是“仰望星空”,那“知行合一”的思想则能够指导我“脚踏实地”。一个人只有在挫折中不断学习、不断进步,才能变得越来越强大,如果一个公司的员工们都能够有这样的定力、能够自律,那这个公司也一定能越来越强大。

在努力的道路上,诱惑很多,对于朝气蓬勃的新人来说,这条路上也免不了种种挫折。小学生写作业有家长守着,中学生学习有老师监督,踏入了社会的我们,在这个时候——在面对努力向上、克服挫折与荒废青春、庸庸碌碌的选择的时候,我们只有把良知拿出来审判自己!上进与颓废、挫折的抗衡与逃避现实、忧患与安乐……致吾心之良知于事事物物!这就是知行合一!

看着眼前的现实,我即将在安龙光伏电站这个舞台上创造价值。或许工作条件不那么好,但在面对挫折与逃避的选择时,我接受着良知的拷问——或许我并没有那么自信,我不知道自己能否实现目标的价值,但我还是要去做,因为能不能实现只有我去“行”才能知道的——这不正是“知行合一”吗?

“知是行之始,行是知之成”,要实现价值创造的目标,首先就要把自己当作运维人,要用最好的态度面对自己的职业,多学、多问、多实践。这段时间的学习,不仅是职业生涯的开端,也学会了克服人生逆境的学问。我想在未来的日子,每一个内心强大的员工,能够携手并进、共同成长,企业也会越来越强大!






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